Управление персоналом

Модель Управление персоналом относится к группе Обеспечивающих бизнес-процессов и включает в себя такие группы процессов, как "Организационный менеджмент и разработка документов", "Планирование, подбор и управление движением персонала", "Обучение и развитие персонала", "Администрирование персонала" и "Мотивация и оплата труда". Модель описывает бизнес-процессы по движению персонала от приема до увольнения, по обучению и оценке сотрудников, по организации отпусков и командировок, а также бизнес-процессы по разработке документов — должностных инструкций, положений о структурных подразделениях, положений по оплате труда и мотивации.